截断职场晋升路的五项“恶习”

　　在生活中，我们很容易发现别人的缺点。可能你的同事时常在截至时间的最后一秒完成工作、你的老板往往毫不留情地否认你的观点。但是，发现我们自己身上的缺点却不是一件容易的事情。那么，我们要怎样截断职场恶习呢？一起来了解吧。

　　指出了几个人们普遍存在却不自知的坏习惯，别小看这些细节，往往就是这些日常点滴中的细枝末节甚至会阻挡你的职场晋升路。

　　1、缺乏组织性，不可靠。一个人没有花足够的时间进行工作计划、组织、沟通，在发现难题时，也不善于与他人协调工作。这一类人将难以履行他们的承诺，并且难以获得工作伙伴的信任。

　　2、在工作中，付出太少，行动太晚。这一类人是我们常说的“拖延症晚期患者”，他们经常错过提交工作成果的最终时间截点。在对工作的敬业程度上，他们宁愿省时省工去“抄近路”，也不愿意多付出一些时间与精力交出更加完美的功课。

　　3、推卸责任，拒绝任何问责。这一类人时常挂在嘴边的一句话就是：“这不是我的份内工作。”他们不愿意承担任何责任，墨守成规于当时招聘启事上的“工作职责”，更加不愿意为了更高的职业目标牺牲一些个人的时间和爱好。如此态度，谈何晋升？

　　4、畏惧改变。这一类人沉迷于过去，对未来的生活是抱怨多于憧憬，更糟糕的是，他们重复自己从前犯的错误。他们更乐于寄希望于旁人，希望别人能够宽容地接受自己的性格和行事风格，并依靠别人拽着自己向下一个目标走去。

　　5、悲观、负面的.心态。这类人经历过被否定、被驳斥的痛苦体验，这影响了他们在团队中始终扮演一位是反对意见的持有者，他们在处理任何事之前，会首先以消极的态度找到其中的错失而非其中的利益和优势。

　　以上五种习惯，很多职场人都难逃一二。这些坏习惯会拖住你的后腿，让你难以融入团队之中，也让你难以摆脱它们、改变自己。值得深思的是，我们难以改变自我，是因为我们常常很容易去否定这些改变。通常，我们更容易去责怪、抱怨我们的上司而不是仔细聆听他（她），从而反思自己的不足之处。另外，很多人认为摆脱自己坏习惯的困难之处在于――他们不知道从何入手去改变。如果此刻的你已经意识到这些坏习惯将会对你的职业生涯产生阻力，那么是时候诚实地面对自己了，努力做出改变吧！